企業經營雇主可能面臨的責任風險

企業在經營績效除追求創造高收益的同時，更應重視企業可能面臨之各項風險，固「員工」因執行職務發生意外事故所致之責任風險，更應採取必要之預防措施。

雇主須面臨民法、刑法、勞工安全衛生法、勞動基準法等相關法律問題

企業員工執行職務因職業災害導致體傷或身故時，雇主須面臨民法、刑法、勞工安全衛生法、勞動基準法等相關法律問題，處理過程之繁瑣對企業在責任風險上有一定程度之影響，過往有些企業因工安事故無力支付大筆責任賠償金影響到經營，導致歇業、倒閉或脫產潛逃。因此，雇主應正視員工發生職業災害的責任風險，除了提供安全的工作場所及設備外，也要定期實施職業安全衛生教育訓練，藉以避免或減輕災害發生時須承擔的責任風險。

近年來大大小小的工安事件不斷，2023年明揚國際因工廠爆炸造成百人傷亡之重大意外事故更引起社會大眾關注，明揚更因此成立了新台幣5億元信託專戶，做為傷亡者後續之撫卹賠償權益保障。因此，當員工因執行職務發生意外導致失能或不幸身故時，企業依民法應負之損害賠償責任範圍包含了喪失勞動力費用、生活費用、喪葬費、慰撫金及扶養費等，所以雇主依民法損害賠償責任風險與賠償金額最高。其次為雇主勞基法責任風險，因勞基法採無過失責任，雇主遭受求償之機率雖然比較高，但勞保給付雇主得抵充雇主之責任，雇主只要依相關法令規定替員工投保勞保，其賠償金額與風險相對比民法損害賠償責任低。

企業的責任風險可藉由下列保險，來減輕雇主的賠償責任

僱主補償契約責任保險

員工於執行職務期間發生意外事故而致死亡、失能或傷害時，依保險契約所約定之補償規則，將定額給付保險金，可協助雇主解決依法應負之賠償責任，保險金亦可抵充雇主責任。

雇主意外責任保險

員工於執行職務期間發生意外事故，雇主需依法應負賠償責任而受賠償請求時，保險公司將依保險契約之約定除協助雇主進行抗辯與和解外，並於保險金額內給付抗辯所生之費用及民事損害賠償金額。

團體傷害險

雇主可替員工投保「團體保險」做為員工福利。因當員工於執行職務期間發生意外事故，無論雇主有無責任，保險公司可依保險契約約定之金額內直接給付保險金予員工或受益人。

藉由保險轉嫁風險，讓企業在財務上得以穩定及獲得永續經營的保障

為避免企業遭遇重大工安事故，對公司資產及經營造成嚴重衝擊與損失，可藉由保險轉嫁風險，讓企業在財務上得以穩定及獲得永續經營的保障。