人才培育與發展

人才為公司最重要的資產與永續經營的關鍵基礎，持續鑑別與培育關鍵與專責人才，並因應數位轉型等多元化人才發展培育，強化組織的能力，在人才培育上，透過多元化的招募管道及產學合作，積極網羅業界菁英及優秀人才，並依據公司企業的營運政策方向與目標，規劃各類型的員工訓練藍圖，2024 年度內外部教育訓練時數每人每年為 45.93 小時，員工報到後，將以工作核心職能，發展完善的教育訓練計畫，從基礎訓練到進階能力，更進一步拓展至專業能力培訓，滿足各單位部門與階層的工作需要，進行個別化、差異化的員工發展計畫，藉以使每位同仁可持續充實獲得新知，提升專業素質。

完整的培育系統

鼓勵員工參訓，提升工作效率

公司內部以「內部自辦訓練、外部機構訓練、部門內部訓練、海外專業訓練」為四大核心基礎，每年進行員工職涯發展與成長的檢視，鼓勵員工積極參與內、外部培訓課程，取得各類型之業務所需專業證照，提升工作與管理上的創新專業能力。透過計畫性的方式，培育員工專業與管理能力，建立人才發展培訓計畫，提高人才運用效率與效能，讓員工適才適所，可大幅提高公司生產力與效率。

進修培訓強化專業技能

公司提供員工各類型、不同形式的進修課程，員工的教育訓練可分為工作內訓練OJT(On Job Training) 與工作外訓練 Off-JT(Off Job Training) 兩大類別，並依功能及職務進行訓練，結合新人訓練、個別進修及自我啟發等方式，強化人才深度、提升專業技能，落實員工適才適所及多元化，提升同仁核心業務專業能力，培育數位金融專業知識及科技運用能力。

補助考試費用及頒發獎勵金

針對各階層之管理職部分，公司依據人員職能發展設計各項訓練課程，提供適當之管理技巧與知識，強化企業與人員的領導統御的管理思維，強化團隊溝通與凝聚力，掌握市場動態，激發部門與團隊動能，進而提升部門工作效率與管理績效。同時，公司鼓勵所有同仁自發性學習，以精進工作職能與強化專業知識，內部建立如讀書會及核保理賠考照班等方式強化相關專業知識交流。另公司訂有「專業證照考試獎勵辦法」，補助同仁外部證照考試報名費、教材費用、溫書假、及格獎勵金等優渥的福利。