健康友善職場

員工健康管理

1. 除了勞工保險與全民健康保險外，另規劃完備的員工團體保險，包括職業災害保險、壽險、防癌保險、意外傷害險等。
2. 每年皆針對所有同仁舉辦健康檢查，以關心同仁之身心健康。

福委會負責規劃及執行各項貼近同仁需求的福利項目，包括中秋、端午節金、婚喪喜慶禮金/慰問金、旅遊補助、百貨/賣場禮卷及聚餐聯誼等多元化福利項目。

1. 本公司秉持 「對內部公平，對外具競爭力」的公平理念，制定 績效管理制度， 以工作職務、年度績效與工作能力等指標作為連結，對於表現績優的同仁 給予高度肯定與獎勵，確保薪資水準具市場競爭力，並建立公平合理的薪資架構以確保內部公平性。
2. 本公司薪資敘薪主要考量為個人學經歷、工作職責及績效表現，不因性別、種族、宗教、婚姻等因素有所不同，女男薪資比例相同，以徹底落實性別平等理念。

1. 為照顧勞工退休生活，並促進勞資合作以增進工作效率，特訂勞工退休辦法。
2. 為配合政府自94年7月1日起實施勞工退休金條例，本公司依規定對選擇新制之員工定期提撥退休金至該員個人退休金帳戶，且依國際會計準則第19號之規定，委請精算師對於勞工退休準備金進行評估計算，並提出精算報告，以作為本公司提撥退休準備金比例調整之重要依據，期以充分保障員工退休之權益。
3. 112年計提撥舊制勞工退休準備金至臺灣銀行信託部12,531仟元，年底累積該帳戶退休準備金為63,655仟元。並每月定期提撥員工每月工資6%至參加勞工退休金新制之同仁勞工保險局個人退休金帳戶，112年度共提撥新制勞工退休金29,797仟元，將可充分保障員工退休之權益。

針對家庭經濟陷入困境或天然災害遭致財產受損同仁，主動訪查了解與持續關懷， 再依個案情形提供實質援助，協助同仁渡過難關。

舉辦同仁慶生會、員工旅遊活動、尾牙聯歡晚會及摸彩活動等，讓同仁工作之餘也能兼顧身心平衡。

長期補助公司社團活動，目前共有8個員工自發性成立社團，讓員工彼此聯繫情誼及陶冶身心。

鼓勵同仁持續進修，提供考取專業證照之進修補助。